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服务承诺

选人用人原则

公开招聘、公平竞争、德才兼备、择优录用、任人不唯亲。

用人激励机制

挑战满足感,经营自我、挑战自我——申瓯通信人力资源开发的市场机制

按员工对企业的贡献多少采用精神和物质相结合的奖励办法,对有特殊贡献的员工给予相应的股份,参加企业分红。

人才文化

致力于提高员工的道德规范、精神品质,实现其人生价值;给予员工以优良的文化传统及规范制度的熏陶和培养。

招聘渠道

媒体广告 人才市场 互联网络 猎头公司 校园招聘
 
 


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